印度劳动就业部联席部长 Oscar Fernandes 先生说，政府在固定期限就业问题上保持一个开放心态。

　　Fernandes 在全印度雇主组织（AIOE）第74届年会开幕式上说：“我们愿意重新开始与工业以及工会进行对话，看看需要做哪些事情，看看如何通过固定期限就业解决工业感到担心的问题。”

　　固定期限就业是1946年议事程序法引进的条例，它允许工业自由雇佣短期工人和临时工人。它也被视为反对雇佣合同工的依据。

　　Fernandes  从企业社会责任开始说起，现在还没有直接的法律或者此类规章制度，他说：“ 现在你们需要考虑一下，是现在就把劳动标准的公平做法随着财政声明一起做出报告，还是等待我们的出口市场提出要求之后才做出报告。”

　　提高工作安全和工人健康福利条件是任何未来劳动政策不可分割的部分。劳动部长说：“ 如果印度要成为一个经济大国，作为一个制造国家甩开膀子前进的话，我们必须更加注重工作场地的工作福利条件，有很多现存的法律规定在保护煤矿、工厂和港口工人的工作安全和健康。这些法律需要经常检查，保证它们跟上不断变化的环境。

　　AIOE 会长 K G Balakrishnan 指出，劳动政策早已过期，改革需要减少干预、增加灵活性和自治范围，改革的目的在于刺激国内工业的竞争力。

　　他说，不受这些限制的国家是印度的竞争者，他们可以更好地利用他们的资源，以更低的成本从事生产。