今年以来，荣盛化纤集团在坚持走高科技、低能耗发展之路，大力提升企业硬实力的同时，十分重视企业文化建设，增强企业的“软实力”，促进了可持续发展。1到6月，该集团完成工业产值62亿元，销售额达60亿元，分别占全年目标的51.6%和50.85%，顺利实现“双过半”。

　　加大科技创新力度

　　今年，一种“环保健康多功能纤维”引起了业界的关注，这就是荣盛与浙江理工大学合作研发、被列为省级重点科技创新的项目，填补了国内空白。

　　“这种纤维主要是加了一种纳米复合材料，能定期释放负氧离子，用它织成沙发套、窗帘布，能在整个室内环境中模仿森林、海洋的气候。”技术中心负责人介绍，目前荣盛已经实现了项目的产业化生产，而且售价是普通纤维的3倍，发展前景广阔。

　　作为“省高新技术企业”、“杭州市首批清洁生产企业”，荣盛将主要工业固体废料全部出售给专业回收公司进行统一处理，高浓度废水先采用汽提法将水中的甲醛除去，再将处理后的水送公司污水处理厂用厌氧、耗氧法进行处理，实现循环利用“变废为宝”。生产所需的蒸汽则全部由热电厂提供，解决了对环境的污染。

　　文化铸就企业灵魂

　　“荣盛正经历人治——法治——文治的转变。”该集团一位负责人介绍，在“事业留人”、“待遇留人”、“感情留人”的基础上，充分发挥“文化留人”的作用，凝聚员工共谋发展。

　　荣盛1500多名员工来自全国26个省、市、自治区。荣盛突出一个“情”字，化解了员工思想文化不统一、不好管理的难题，及时解决员工生活难题，每年每人3500元左右的相关保险费用全部由荣盛承担，光养老保险集团每年就代交一千多万，解决了员工的后顾之忧。

　　荣盛设立“8123”员工沟通热线，员工可直接向集团领导倾诉工作中的难题或不满事件，也可提出自己的意见建议。内部《荣盛报》也专门设立栏目，让员工自由发表自己的想法或看法。

　　今年五月，荣盛分三个批次，对员工进行培训，使他们增强文化素养，进一步提升了公司的凝聚力。在公司内部，经常可以看到“优秀的员工塑造优秀的企业”的标语，而员工们却说是“优秀的企业文化塑造了优秀的员工”。

　　目前，荣盛已成功实现了由传统的织布向加弹、纺丝、聚酯、石化一体化发展的现代化企业集团跨越。