服装设计师不会品牌营销，展示陈列人才不能兼任市场发布工作，复合型人员缺乏成困扰汉派服装发展新瓶颈。

　　昨日，在武汉科技学院举办的高校企业合作研讨会上，20家汉派服装企业负责人成为该校实践教学委员会顾问，他们不仅将为该校提供培训实习基地，还将参与到学校办学中，培训符合自身发展需要的复合型人才。

　　世城制服有限公司总经理赵军给大家讲了一件尴尬的事，前不久，一家世界500强企业找到该公司，要求订制一批制服，可是派谁去谈这笔业务着实让他为难。“我想让设计员去，好沟通服装款式，可设计员又不懂品牌营销。”“如果提前5年注重人才培养，太和可能发展得更快。”武汉太和实业（集团）股份有限公司董事长丁凤兰深有感触地说，汉派服饰企业现在应该重视人才的培养，通过高校培养符合市场需求的通才。

　　与该校首尝“订单培养”模式的是广东一家制鞋企业---城达集团。该公司副总经理周茂盛介绍，三年前，和该校合作，从大一新生中挑选了20名学生，进行订单式培养，公司派人到学校上课，学生在寒暑假到公司实习，毕业后，有15名学生留下来，均能适应公司的用人需求。